企業越大，對人才的需求也越大。尤其對于一些企業來說，往往難招聘，更難留住。導致招聘困難的因素很多，比如薪酬競爭力，時間節點，公司待遇是否人性化。

據稱某國內頭部新能源車企一天一個分區要離職幾十人，一個星期要入職幾百人。這對人事來說不能不算是非常繁重的工作量了。離職幾十人得辦手續，入職的也要各種辦手續，而且入職幾百人，面試打電話可能得上千上萬次。一兩周這樣的情況招聘人事可能咬咬牙也能頂一陣，但長期的艱苦工作環境，離職的可能會越來越多。因此人事面對如此巨大的工作量，壓力山大。不同的企業，員工結構和需求也有著不同的特點。

企業的發展，光靠幾個高端人才還遠遠不夠，還需要一大批應用型的人才，這往往也是企業在勞動用工中遇到的主要問題。

那么對公司來說如何減輕HR的工作壓力，減少人力成本呢？

利用智能語音招聘機器人。

具體解決辦法：引入電話AI技術，采用國內大廠的ASR,TTS,NLP等AI語音引擎，衍生出一套具有人機語音對話功能的智能招聘系統。

加入AI的招聘系統具備：

1、人機對話，智能邀約

2、發出面試邀請

3、統計匯總

隨著智能電話機器人的出現，快速占領市場，招聘市場也可以采用電話機器人快速篩選意向客戶！