在職場總有這么一句話，勝者為王，職場中如能將“誠信”進行到底，也必將為自己爭取到無限的可能，反之則可能使自己的職業生涯受挫。

今年，本來就受疫情的影響公司業務做得很困難，沒想到下半年還不斷地遇到“閃辭族”。他們都是職場新人小白，但是不知道為什么感覺都是吃著碗里的，看著鍋里的，有些做了一兩個月，有些做了兩個星期。最過分的是剛走的這個，剛過了試用期，什么社保都開始幫他買了才說要走，理由就是覺得不合適，公司也是非常的無奈。

要知道，公司在這種情況下本來就缺人，這樣一來無疑是雪上加霜。好不容易招了些人回來，花心思培訓，花了大量的人力物力，但他們確做不了幾天就走人，一點都不負責任，不僅浪費大家的時間和也是浪費公司的資源。尤其向我們這種銷售崗位，每次晨會跟大家介紹新同事時，難免心里有些尷尬，總想著萬一熱情洋溢地跟大家打招呼，沒幾天人間蒸發，再又跟同事宣布他辭職了，那場面實在有點難堪。

就業大環境的嚴峻形勢使人對“好工作”的渴望更加強烈。為了得到心目中的好工作，有人靠努力，有人靠運氣，有人靠關系，也有人不惜犧牲誠信“閃辭”。小汪是“閃辭族”的一員，她就是為了找到自己的理想工作。

畢業至今，她已經換了超過10份工作，最長的不超過3個月，最短的一份只干了短短不到三天，甚至連試用期的薪水都沒拿，就走人。小汪說自己頻繁辭職，并非缺乏責任感，而是在他的同學當中，和她的跳槽經歷相似的，其實大部分都是在校成績優秀的人，相反的，那些“綜合能力”相對較弱的只要找了工作都安安穩穩地待著，很少產生辭職的念頭。

“閃辭”者大多年紀較輕，這群人可能在心理上還沒很成熱，又比較敏感，不太適應職場生活，隨著年齡增長，心態會變得更加平和，看問題也會較最初更包容，“閃辭”的理由就有可能被慢慢“消化”掉，穩定性也就會逐步增強了。所以即便要“閃辭”，也要盡可能站在企業立場考慮，將辭職可能帶來的不利效應降低到最小。

很多企業為了解決這樣的企業痛點，選擇了人工智能營銷軟件，把一些簡單重復的工作交給系統來操作，比如說云商AI智能語音外呼系統，就可以有效替代人工外呼，機器人自動外呼，處理簡單的客戶問題，有效篩選意向客戶，這樣也能夠很好地幫助企業規避這些“閃辭族”從而更好地培養有能力的人。

最后提醒現在的年輕人，離職做好工作交接，如果能早點告知單位做好準備，同時自己也要保持善始善終的工作態度，不因為準備離開而變得事不關己，那么，人力主管也會幫你在行業內傳遞一個好的口碑。更重要的是現在年輕人的競爭不再是同年齡層的人，人工智能已經慢慢取代基礎勞動力,要加油啦！